Formacion

A todos/as…

Bueno pues ya ha pasado de nuevo. otro año, parecen que vuelan. Como siempre por estas fechas solo me queda DESEAROS LO MEJOR en cuanto a salud, felicidad, prosperidad y competitividad… Felices fiestas, desear también que como en este año, cada vez seamos más en este blog y cada vez se compartan contenidos de más […]

Queridísima Pyme:

ATT/ pyme española Estimada señora: He tenido la osadía de escribirle esta misiva ante la preocupación que me invade cada vez que veo su evolución y actividades en el mercado.

Lo que no puede ser, no puede ser y ademas es imposible…

¿Cuántas veces habéis presenciado como dos personas que representan o dirigen dos organizaciones diferentes cuando tienen que ponerse a trabajar por un fin común esto les resulta imposible? Es la consecuencia de los liderazgos excluyentes…

Start up: Muerte casi asegurada… ¿por qué?

La mortandad de empresas start up es alta, muy alta. ¿Cuál puede ser la razón del bajo nivel de esperanza de vida de estas empresas? Intentaré dar mi opinión y mis argumentos sobre esto.

Vale, hablemos de la dirección por valores…

La dirección por valores goza de un nuevo impuso en los últimos tiempos y todos/as hablan de que es una forma de dirigir muy adecuada para las empresas y para los tiempos que corren. Son muchas las organizaciones que están inmersas en interiorizar este paradigma, sin embargo, los resultados quizás en demasiados casos no están […]

Si algo debe tener un alto directivo es…

La dirección siempre ha sido una función que se centra en las personas, si en las personas, el resto depende del trabajo que se haga en este ámbito. Con esta premisa, no es difícil sospechar que la inteligencia emocional juega un rol fundamental en conseguir buenos resultados desde la dirección, pero créeme es mucho mas […]

Conseguir aumentar el engagement en la plantilla, un reto, una necesidad

En mi trayectoria profesional siempre he defendido y sigo defendiendo, que toda posibilidad de ser realmente competitivos pasa por conseguir un alto nivel de implicación de los trabajadores en los asuntos de la empresa… pero ¿cómo se consigue ese preciado estado y/o actitud?, creo te podrá ayudar lo que viene a continuación…  El engagement es […]

¡El directivo está demasiado tiempo con la cabeza agachada!

El directivo o responsable de empresa, siempre está sumido en las tareas diarias y los problemas que se dan en la organización en el día a día. Podríamos decir que esta continuamente con “la cabeza bajada” para solucionar las demandas que la empresa le exige. Estar continuamente con “la cabeza bajada” impedirá que se den […]

La mala prensa que tiene eso de la “zona de confort”…

Si tiene la función de dirigir personas o si no entiende por qué todo el mundo habla mal de establecerse y quedarse en eso que llaman la “zona de confort”, siga leyendo, le puede parecer interesante la reflexión que le propongo Todo el mundo del coaching, psicólogos, especialistas en dirección, están unánimemente de acuerdo que […]

Condiciones que hacen competitivas a empresas, que realmente no lo son

Los que seguís el blog sabéis que la premisa y misión de este siempre ha sido plantear temas y opciones para conseguir en el juego de la competitividad salir reforzados organizaciones, empresas y profesionales. Desde esa perspectiva siempre he tratado de presentaros propuestas y opiniones que mejoraran vuestro rendimiento a través de ser más competitivos. […]