Recursos Humanos | Rafael Cera

Recursos Humanos

Será solidaridad o caridad según quien la ejerza…

Es bastante significativo como una misma acción, según de quien proceda, tiene una reacción u otra en determinados colectivos. De hecho, una donación de 320 millones de euros para la sanidad española, se puede etiquetar como solidaridad o al mismo tiempo como caridad casi de mal gusto. Siendo esta acción la misma que realizan otras [...]

Condiciones que hacen competitivas a empresas, que realmente no lo son

Los que seguís el blog sabéis que la premisa y misión de este siempre ha sido plantear temas y opciones para conseguir en el juego de la competitividad salir reforzados organizaciones, empresas y profesionales. Desde esa perspectiva siempre he tratado de presentaros propuestas y opiniones que mejoraran vuestro rendimiento a través de ser más competitivos. [...]

CORPORATE VENTURING

PROBLEMA:Que la innovación es una característica que debería estar en todo ADN de cualquier organización, no es ninguna novedad. Que desgraciadamente la innovación para muchas empresas es algo no prioritario, tampoco podemos negarlo. No en todos los segmentos del tejido empresarial se da esta circunstancia, pero si es cierto que la innovación ofrece ciertas dificultades [...]

¿Cómo aumentar el rendimiento laboral en mi empresa?

PROBLEMA:En las organizaciones trabajan personas y estas ofrecen rendimientos laborales diferentes, dispares, incluso en ocasiones con perfiles y profesiogramas muy parecidos ¿Por qué? España posee un nivel de productividad bajo, lo cual no necesariamente nos indica un rendimiento inadecuado. ¿Cómo se puede potenciar el rendimiento laboral en una empresa?, damos las claves… En primer lugar, [...]

Para ser competitivos ¿en qué debemos centrarnos este año?

PROBLEMA:Cuando comienza un nuevo año, parece obligatorio relacionarlo con una época de cambio y de transición hacia otros comportamientos, otras formas de actuar, para lograr la consecución de todo aquello que anhelamos. Competir es el gran reto de las empresas si quieren perdurar, crecer y triunfar en los mercados. Se puede competir con estrategias muy [...]

¡No te dejes llevar por el espiritu navideño!

NIVEL DEL POST: PARA TODOS/AS PROBLEMA:Se acercan fechas navideñas, cuando todo son buenos deseos y felicitaciones. Las empresas se muestran más solidarias que nunca, felicitan a sus trabajadores, envían mensajes de buenos deseos a la comunidad. Los jefes parecen más cercanos y en algunos casos incluso “más humanos”. El problema se desata cuando esto solo [...]

¿ Cómo crear y potenciar emprendedores competitivos?. 7 acompañamientos estratégicos

NIVEL DEL POST: PARA TODOS/AS PROBLEMA:Tratamos por todos los medios de aumentar el número de emprendedores y por ende de propiciar nuevas empresas. Es desde las administraciones donde se dedican grandes cantidades de recursos económicos y de otros tipos para este fin, sin embargo, aunque el número de emprendedores y de empresas va en aumento, [...]

Un gabinete de crisis para que sea efectivo debe…

NIVEL DEL POST: TOP PROBLEMA:En el tejido empresarial y competencial en el que nos encontramos, el más grave problema que se puede encontrar una empresa es que una o varias de sus marcas se vean afectadas por algún escándalo que retire la confianza del cliente de esa marca. Para ello, sobre todo en empresa de [...]

¿Quienes son los maximos responsables de crear riqueza y empleo de calidad?

NIVEL DEL POST: PARA TODOS/AS PROBLEMA:He vuelto a escuchar hace pocas fechas la lapidaria frase: “el empleo y la riqueza la crean los empresarios”. Esa creo que es una creencia generalizada para muchas personas, sobre todo, entre el colectivo de empresarios. Esa creencia me lleva a hacerme la pregunta, ¿realmente son los empresarios los únicos [...]

Iker y su gestión de marca personal

PROBLEMA:Suele ser un gran error creer que la gestión de la marca personal tiene vigencia hasta el éxito, no más allá. Esta creencia, que lo explica magníficamente bien el dicho de que “lo importante no es llegar sino mantenerse”, suele ser el principio del fin de multitud de personas con éxito profesional o social, y [...]